Les conditions d’âge d’entrée en formation par apprentissage

De 16 à 29 ans révolus OU 15 ans révolus si la scolarité de 3ème a été accomplie en totalité.
▪ Une personne de plus de 30 ans peut signer un contrat d’apprentissage dans la mesure où il s’agit
d’une continuité de contrats (ex CAP vers MC, Bac Pro vers BTS…)

Le statut de l’apprenti

  • L’apprenti possède le statut de salarié de l’entreprise. Il est donc soumis aux mêmes droits et aux mêmes obligations que tout salarié de l’entreprise d’accueil.
  • Il doit suivre le calendrier de formation et être présent aux cours de sa formation. Le temps de formation doit être considéré comme du temps de travail.
  • La rémunération mensuelle de l’apprenti inclut le temps passé en entreprise et le temps passé en centre de formation.
  • En cas d’absence, il doit pouvoir justifier celle-ci au regard d’un arrêt de travail ou d’un congé légal (hors
    congés payés).
  • Les congés payés de l’apprenti ne peuvent être pris pendant les périodes en centre de formation.